Espaceafrique.netCette rencontre s’inscrit dans une dynamique de concertation permanente visant à renforcer la cohésion interne et à améliorer les conditions de travail du personnel. Au cœur des discussions figuraient plusieurs préoccupations majeures, notamment les primes annuelles et la revalorisation de la prime de transport.
Les échanges ont également porté sur la gestion des carrières, en particulier les questions d’avancement et de reclassement des agents. Dans ce cadre, les parties ont acté l’installation de commissions paritaires, un mécanisme destiné à garantir davantage de transparence et d’équité dans les décisions administratives.
Par ailleurs, le blocage lié à la mutuelle Transvie a suscité une attention particulière. Des solutions ont été envisagées afin d’assurer une couverture sanitaire continue pour l’ensemble du personnel. La problématique de la fermeture du campus social, ainsi que la délocalisation des agents dans le cadre des Jeux Olympiques de la Jeunesse (JOJ), a également été abordée.
Au terme de la rencontre, des points de convergence ont été relevés entre la Direction et l’intersyndicale, traduisant une volonté commune d’instaurer un climat social apaisé. La Directrice a, à cet effet, donné des instructions pour assurer la mise en œuvre effective et le suivi rigoureux des recommandations issues des concertations.
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