Prenant la parole au nom de la CNTS, Mamadou Faye a expliqué que tout licenciement pour motif économique est encadré par une procédure stricte prévue notamment par les articles 61 et 62 du Code du travail.
Selon lui, l’employeur devait, avant toute décision, consulter les délégués du personnel, examiner des solutions alternatives telles que la réduction du temps de travail, le chômage partiel ou la formation, puis transmettre un compte rendu à l’Inspection du travail dans un délai de huit jours.Il a également rappelé que l’Inspection du travail dispose ensuite d’un délai de quinze jours pour tenter une conciliation entre les parties. Ce n’est qu’après cette étape que l’employeur peut, le cas échéant, procéder aux licenciements en respectant des critères objectifs comme l’ancienneté, les charges de famille et les aptitudes professionnelles.
Mamadou Faye a soutenu que ces différentes étapes n’ont pas été respectées par la Direction générale. Il a en outre rappelé que les travailleurs licenciés bénéficient, conformément au Code du travail, d’une indemnité spécifique ainsi que d’une priorité de réembauche pendant une durée de deux ans sur tout poste équivalent.
Le responsable syndical a indiqué qu’une requête a déjà été déposée auprès de l’Inspection du travail. Une délégation de cette institution s’est d’ailleurs rendue au siège de la SN HLM afin de rencontrer les représentants du personnel et la Direction générale. Les travailleurs disent désormais attendre les conclusions de cette médiation tout en poursuivant leurs activités dans le strict respect de la légalité.
Monsieur Mamadou Faye a également révélé que le Conseil d’administration de la SN HLM, réuni durant près de cinq heures la veille, aurait tenté de trouver une issue favorable à la crise. Toutefois, selon lui, aucune solution n’a encore été retenue.
De son côté, le délégué du personnel, Monsieur Daouda Diouf, a vivement critiqué la gestion du nouveau Directeur général. Il affirme que ce dernier a déjà procédé au recrutement de huit nouveaux agents et de plusieurs collaborateurs, alors même qu’il justifie les licenciements par des motifs économiques.
Le représentant du personnel dénonce également des dépenses qu’il juge incompatibles avec une politique d’austérité, évoquant notamment des missions effectuées aux États-Unis et au Canada dont les retombées ne seraient, selon lui, pas établies, ainsi que la tenue de réunions du Conseil d’administration dans des hôtels alors que la société dispose de salles adaptées à son siège.
Estimant que le climat social est fortement dégradé et que la confiance entre le personnel et la Direction générale est rompue, Daouda Diouf a annoncé que les travailleurs demandent désormais aux autorités, notamment au Président de la République, de relever Abdourahmane Dabo de ses fonctions afin de permettre, selon eux, un retour à un fonctionnement normal de la SN HLM.
Les représentants des travailleurs ont enfin indiqué avoir refusé une rencontre proposée par le Directeur général après la réunion du Conseil d’administration, estimant que les conditions d’un dialogue sincère ne sont plus réunies. Ils affirment désormais attendre les conclusions de l’Inspection du travail avant d’envisager la suite de leur mouvement.
moussa Diba
